Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy w zakresie BHP

Wchodząc na rynek pracy, warto wiedzieć nie tylko JAK bezpiecznie pracować, ale też JAKIE masz prawa i obowiązki jako pracownik oraz czego możesz wymagać od pracodawcy — ta wiedza chroni Cię formalnie, nie tylko fizycznie.

Bezpieczeństwo i higiena pracy to nie tylko indywidualna odpowiedzialność pracownika — to system obowiązków rozłożony między pracodawcę, pracownika i wyspecjalizowane instytucje nadzoru. Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP (najważniejsze z punktu widzenia nowego pracownika): Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz odpowiedniego sprzętu ochronnego. Przeprowadzenie szkolenia BHP (wstępnego, przed dopuszczeniem do pracy, oraz okresowego). Skierowanie pracownika na profilaktyczne badania lekarskie (wstępne, okresowe, kontrolne po dłuższej nieobecności). Informowanie o zagrożeniach związanych z wykonywaną pracą. Obowiązki pracownika w zakresie BHP: Przestrzeganie przepisów i zasad BHP obowiązujących na danym stanowisku. Udział w szkoleniach BHP i poddawanie się wymaganym badaniom lekarskim. Zgłaszanie przełożonemu zauważonych zagrożeń, wypadków i awarii. Używanie przydzielonych środków ochrony zgodnie z ich przeznaczeniem. System kar za nieprzestrzeganie przepisów BHP w trakcie wykonywania pracy może obejmować upomnienie, naganę, a w niektórych przypadkach karę pieniężną — zgodnie z Kodeksem pracy. Instytucje i służby działające w zakresie ochrony pracy, których zadania i uprawnienia warto znać: Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) — kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy i BHP; Państwowa Inspekcja Sanitarna (Sanepid) — nadzór nad warunkami higienicznymi; Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) — świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Wypadek przy pracy to zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, ma prawo do określonych świadczeń (np. zasiłku chorobowego, jednorazowego odszkodowania) — zgłoszenie wypadku przełożonemu jest pierwszym, koniecznym krokiem do ich uzyskania.